马冬玲
贾云竹、周旅军、李乐旋
一、选题意义
现实意义：本研究将有助于深化对当前中国组织中的职业性别歧视状况及影响因素的了解，为女性职业生涯设计、为相关倡导和行动机构监测和评估组织性别歧视现象、为政府和相关组织开发干预模型提供可靠的现实依据，从而促进女性人才成长发展，激励女性人力资源为组织与社会发展更大作用。
理论意义：本研究将有助于澄清组织性别歧视状况方面的认识分歧，为学界进一步深入讨论影响因素提供基本共识。在性别与组织，性别与官僚制，性别、市场与国家等的讨论方面有一定的理论潜力。
二、预期价值：本课题理论创新程度或实际应用价值。
运用市场化指数来衡量不同地区的市场化程度，设计组织性别歧视指数，为不同地区、不同行业的组织性别歧视程度的多维度比较，这在研究方法上是一创新。在对现状的描述与分析基础上，可以提出政策干预重点。
