工作家庭冲突对女性知识型员工创新行为的影响研究
作者:张兰霞; 付竞瑶; 张靓婷 发表报刊:科研管理 原刊期号:2020年第11期

以321名女性知识型员工为样本,本文考察了工作家庭冲突对创新行为的影响机制,分析了情感平衡的中介作用以及未来时间洞察力的调节作用。结果表明:工作家庭冲突对女性知识型员工的创新行为有显著的负向影响;情感平衡在工作家庭冲突影响女性知识型员工创新行为的过程中起中介作用;女性知识型员工的未来时间洞察力调节了家庭-工作冲突通过情感平衡影响创新行为的中介作用。