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女性领导风格理论及其局限
作者:张素玲
发表报刊:山西师大学报(社会科学版)
原刊期号:2010年01期
女性领导风格理论认为,由于女性具有不同于男性的社会经验和性格特质,因而女性具有独特的领导风格。从本质上看,性别刻板印象和性别差异观念是形成女性领导风格理论的根源。女性领导风格理论虽有助于促进女性认识自身优势,发挥领导能力,但也有消极影响,主要是对女性参与领导实践的排斥,夸大了领导的性别差异,潜在意义上形成或改变着女性的领导行为。
附件列表:(1)
1.
女性领导风格理论及其局限.pdf
85732字节
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