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职场女性忠诚度稳定性更强,但收入仍比男性低两成
来源:中国妇女研究网 | 本网发布日期:2018年3月22日
标题: 职场女性忠诚度稳定性更强,但收入仍比男性低两成
作者:
资料来源: 光明网
发布时间: 2018-03-08
关键字: 职场女性 忠诚度 稳定性 收入 比男性低
 

“虽然职场女性依靠自己的努力不断实现突破,但面对的职场偏见依然存在,整体收入比男性低22%。”智联招聘首席执行官郭盛说,“社会各界需要共同关注和推动性别平等。”

3月6日,“她世界·她力量”2018中国女性领导力高峰论坛在北京举行。论坛由智联招聘联合央视财经中国经济大调查、联合国妇女署共同发起,以“不止于此”为主题,鼓励职场女性不要止步于性别设定,勇敢打破职场偏见,跨越职业发展障碍,同时也鼓励社会各界共同关注和推动性别平等。

论坛上,智联招聘发布了《2018女性职场现状调研报告》。《报告》显示,职场女性虽然忠诚度稳定性更强,但整体收入仍比男性低22%。这个数字虽然比上一年的30%有所减少,但绝对值依然可观。导致这一差距的直接原因是女性在领导岗位上的缺失。在女性晋升障碍调研中,“处在婚育阶段,被动失去晋升”成为较为突出的升职阻力。

联合国妇女署中国国别主任汤竹丽指出:“影响女性领导力充分发挥的原因很多,既有社会对于男女传统性别角色的期待,也有缺乏平等晋升机会、同工不同酬等职场偏见。提高女性的领导地位对于全球经济增长以及可持续发展意义重大。”(光明融媒记者罗旭)返回光明网首页

 

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