记者10日从全国妇联获悉,为促进我国女性人才成长,全国妇联近日在北京启动“女性高层次人才成长状况研究与政策推动项目”。另据了解,今年全国妇联还将结合第三期中国妇女地位调查,专门针对高层次女性人才开展抽样调研。
　　新华网北京3月10日电(记者卫敏丽)记者10日从全国妇联获悉,为促进我国女性人才成长,全国妇联近日在北京启动“女性高层次人才成长状况研究与政策推动项目”。

　　记者了解到,该项目将围绕国家人才强国战略的总体部署,探索女性高层次人才特别是管理和科技领域女性人才成长的规律,边调研、边论证、边争取政策,推动相关部门制定积极的政策措施,营造有利于女性人才成长的良好环境。为保证项目的顺利开展,项目还成立了专家委员会,并将与中央组织部、教育部、科技部、人力资源和社会保障部、卫生部等10部门协作完成项目。

　　据介绍,该项目研究的对象人群主要是面向知识女性,党政机关女领导干部,以及企事业单位女性领导等,重点是管理和科技领域女性人才。项目将以现状调研、文献研究、政策论证、宣传倡导、政策推动为工作的着力点,充分利用现有的研究成果,注重协作性、整合性和实践性。

　　该项目预期成果将包括:形成《女性高层次人才成长状况和发展对策研究报告》,形成《2010―2020年中国女性人才发展战略及政策建议》,争取制定或修改促进女性高层次人才成长和作用发挥的相关政策,向全国两会提交相关提议案,并推动相关问题的研究解决,为第三世界女性科学家论坛提供专题报告,营造宣传、尊重女性高层人才,重视发挥女性人才作用的社会氛围等。

　　近年来,我国女性人才的数量有了显著提高,各类人才的性别结构也有明显改善,激励女性加快成长的社会环境日益优化,各级党政领导班子中女性比例有了明显提高,女性参政议政的范围更加广泛,女性受教育的程度显著提高,女性大学生比例达到49%以上,女性硕士博士比例不断上升,科技女性越来越多,各职业领域女性逐步增多并且发挥了不可替代的作用。

　　但不容忽视的是,目前我国女性人才特别是高层次女性人才成长与妇女参与经济社会发展的程度还不相适应,与国家社会发展进程和当今世界潮流还有一定差距。

　　另据了解,今年全国妇联还将结合第三期中国妇女地位调查,专门针对高层次女性人才开展抽样调研。

　　(本文来源：新华网)